муниципальное образование
Привольненский сельсовет
Красногвардейского района
Ставропольского края

Муниципальная целевая программа «Развитие муниципальной службы на территории муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края на 2011 - 2012 годы»

137-п от 29.09.2010

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КРАСНОГВАРДЕЙСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГОКРАЯ

 29 сентября 2010г.   с. Привольное  №  137-п

 

Об утверждении муниципальной целевой программы «Развитие муниципальной службы на территории   муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края  на 2011 - 2012 годы»

     В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» администрация муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края

 ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить муниципальную целевую программу «Развитие муниципальной службы на территории муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края  на 2011 - 2012 годы» (далее - Программа) согласно приложению.

2. Главному специалисту-главному бухгалтеру администрации муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края (Зайцевой А.Е.) обеспечить финансирование мероприятий Программы в 2011 - 2012 годах.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального образования Привольненского сельсовета  Красногвардейского района Ставропольского края Апанасенко И.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

 

Глава муниципального образования

Привольненского сельсовета

Красногвардейского района 

Ставропольского края                  В.П. Брыжахин

 

 

Приложение к постановлению администрации муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края

от  29.09.2010г. № 137

 Муниципальная  целевая программа

«Развитие муниципальной службы на территории  муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края  на 2011 - 2012 годы»

 Паспорт Программы

 

Наименование Программы   

Муниципальная  целевая    программа    «Развитие                              муниципальной службы на территории муниципального образования Привольненского сельсовета  Красногвардейского района Ставропольского края  на 2011 - 2012 годы».

Основание для разработки программы

Бюджетный кодекс Российской Федерации, Федеральный  закон  от  06.10.2003г. № 131-ФЗ  «Об общих     принципах     организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральный  закон  от  02.03.2007г.   № 25-ФЗ   «О муниципальной службе в Российской Федерации»,                                            Закон Ставропольского края от 24.12.2007 №  78-кз                                       «Об отдельных  вопросах  муниципальной  службы  в                                          Ставропольском крае», постановление администрации муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края от 27.07.2010 г. № 108 «О Порядке разработки и реализации муниципальных целевых программ и Порядке проведения оценки их эффективности»

 

Муниципальный заказчик (муниципальный заказчик-координатор) программы

администрация муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края

 

Разработчики программы

администрация муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского                              района Ставропольского края

Исполнители программы

администрация муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского                              района Ставропольского края

Цели программы

- повышение   эффективности   и                        результативности муниципальной службы;

- создание условий для развития  и

совершенствования    муниципальной    службы   

Задачи программы

-  совершенствование  организации   муниципальной службы;

-   профессиональное    развитие    муниципальных                          служащих;

-  формирование   и   совершенствование   системы                          кадрового   обеспечения   муниципальной   службы,                          правовых   и   организационных   механизмов    ее                          функционирования;

-  повышение  престижа  муниципальной  службы   и                          авторитета муниципальных служащих;

-   обеспечение   открытости    и    прозрачности                          муниципальной службы;

-  создание   системы   непрерывной   подготовки,                          профессиональной   переподготовки   и   повышения                          квалификации  муниципальных  служащих   за   счет                          средств бюджета муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края;

- формирование кадрового резерва;

-  формирование  единого  Реестра   муниципальных                          служащих;

-  внедрение   и   совершенствование   механизмов                          формирования   кадрового   резерва,    проведения                          аттестации и ротации муниципальных служащих

Целевые индикаторы и показатели программы

- количество  муниципальных  служащих,  прошедших                          курсы  повышения   квалификации   (с   получением                          удостоверения) за  счет  средств  бюджета  муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края  за 2011-2012 годы 3 муниципальных служащих;

-  формирование  единого  Реестра   муниципальных                          служащих;

-  формирование  кадрового  резерва,   проведение                          аттестации муниципальных служащих

Сроки и этапы реализации программы

2011 - 2012 годы

 

Прогнозируемые объемы и источники финансирования программы

Для реализации программы требуется 60 тысяч  рублей средств  бюджета муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края,

в том числе по годам:

2011 – 20,0 тыс. руб.,

2012 – 40,0 тыс. руб.

Ожидаемые результаты реализации программы и показатели ее социально-экономической эффективности

- повышение  эффективности  кадровой  политики  в

системе муниципальной службы в целях улучшения ее кадрового состава;

- повышение     профессионального      уровня                        муниципальных служащих за  счет  средств  бюджета муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края 3 муниципальных    служащих;

- повышение творческой инициативы и  общественной активности муниципальных служащих;

- формирование кадрового резерва;

- планомерность,     последовательность     и                        непрерывность  процесса  обучения   муниципальных служащих;

-  формирование  единого  Реестра   муниципальных

служащих;

- проведение аттестации муниципальных служащих

 Раздел 1. Содержание проблемы, обоснование необходимости ее решения программно-целевым методом

 

Программа разработана в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», со статьей 35 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», согласно которым развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов.

Местное самоуправление представляет собой один из элементов политической системы современной России, обеспечивающих реализацию принципа народовластия, и является центральным звеном в механизме взаимодействия гражданского общества и государства.

Механизмом и инструментом реализации функций и задач органов местного самоуправления является муниципальная служба. В связи с этим развитие и совершенствование муниципальной службы является одним из условий повышения эффективности взаимодействия общества и власти.

Одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления является подготовка кадров. Повышение уровня знаний и овладение профессиональными навыками муниципальными служащими оказывает непосредственное влияние на качество и эффективность принимаемых решений.

Необходимость улучшения качества профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих заслуживает первостепенного внимания.

В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих нужно развивать систему повышения квалификации муниципальных служащих в администрации муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края.

В современных условиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службы как его неотъемлемой составляющей осуществляется на основе комплексного подхода. Он подразумевает не только повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, но и оценку персонала путем проведения аттестации, систему мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы, организационно-методическому и аналитическому сопровождению в сфере муниципальной службы, рациональное использование кадрового потенциала муниципальных служащих.

С целью определения уровня профессиональных знаний, соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы проводится аттестация муниципальных служащих.

Вместе с тем, в развитии муниципальной службы прослеживаются следующие проблемы:

- отсутствие достаточного количества высококвалифицированных специалистов;

- отсутствие системности в работе с кадровым резервом как основным источником обновления и пополнения кадрового состава муниципальной службы.

Обозначенные проблемы взаимосвязаны и должны решаться системно. Реализация мероприятий Программы будет способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в администрации муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края, позволит создать оптимальные организационно-правовые предпосылки развития муниципальной службы на территории муниципального образования Привольненского сельсовета  Красногвардейского района Ставропольского края.

Решение проблемы развития муниципальной службы без использования программно-целевого метода может привести к снижению результативности мероприятий, проводимых разрозненно, бессистемно и непоследовательно при внедрении на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы, формировании высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы, и, как следствие, к снижению профессионализма муниципальных служащих и эффективности муниципального управления на территории муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края в целом.

Риски, связанные с реализацией Программы, и способы их минимизации представлены в таблице 1.

 

Таблица 1

Риски,

связанные с реализацией Программы, и способы их минимизации

 

п/п

Содержание рисков   

Анализ причин возникновения рисков

Способы минимизации  рисков

1

2

3

4

1.

Невыполнение в полном объеме намеченных Программой мероприятий, требующих   финансирования за счет   средств бюджета муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района     Ставропольского края

нестабильность экономической  ситуации на территории муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края  может повлечь снижение финансирования  мероприятий Программы из бюджета муниципального образования Привольненского сельсовета  Красногвардейского района         Ставропольского края

проведение своевременной корректировки целей и сроков реализации Программы, ее мероприятий, перераспределение объемов финансирования мероприятий Программы в зависимости от динамики и темпов                                решения ее задач

 

2.

Влияние организационно-штатных мероприятий, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края  на целевые индикаторы и показатели Программы                

изменение объема полномочий органов местного самоуправления муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края в соответствии с законодательством Российской Федерации может повлечь изменение как количества органов местного самоуправления муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района, так и численности муниципальных служащих                           

осуществление постоянного мониторинга законодательства Российской Федерации в части наделения органов местного самоуправления муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края дополнительными полномочиями и при необходимости - своевременная корректировка целевых индикаторов и показателей Программы, а также ее мероприятий

 

 

Раздел 2. Цели и задачи, целевые индикаторы и показатели программы, сроки и этапы ее реализации

Цели Программы:

- повышение эффективности и результативности муниципальной службы;

- создание условий для развития  и совершенствования    муниципальной    службы.

Задачи Программы:

- совершенствование организации муниципальной службы;

- профессиональное развитие муниципальных служащих;

- формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы, правовых и организационных механизмов ее функционирования;

- повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих;

- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы;

- создание системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края;

- формирование кадрового резерва;

- формирование единого Реестра муниципальных служащих;

- внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации муниципальных служащих.

Реализация поставленных задач позволит сформировать у муниципальных служащих необходимые профессиональные знания, умения и навыки, позволяющие эффективно выполнять должностные обязанности в администрации муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края.

Индикаторами  и   показателями,   позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:

- количество  муниципальных  служащих,  прошедших                          курсы  повышения   квалификации   (с   получением                          удостоверения) за  счет  средств  бюджета  Красногвардейского муниципального района за 2011-2012 годы 3 муниципальных служащих;

- формирование  единого  Реестра   муниципальных служащих;

- формирование  кадрового  резерва,   проведение аттестации муниципальных служащих.

Программа будет реализована в 2011-2012 годах.

 

Раздел 3. Перечень мероприятий программы

 

Достижение целей и решение задач Программы осуществляются путем реализации мероприятий по следующим направлениям:

- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;

- создание условий для профессионального развития и подготовки кадров администрации муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края;

- обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности деятельности муниципальных служащих;

- внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики на территории муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края.

Мероприятия и прогнозируемые объемы финансирования Программы указаны в приложении к Программе.

 

Раздел 4. Обоснование ресурсного обеспечения программы

 

Общий объем финансирования Программы в 2011 – 2012 годах составляет 60,0 тысяч  рублей средств  бюджета муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края, в том числе по годам:

2011 – 20,0 тыс. руб.,

2012 – 60,0 тыс. руб.

 Раздел 5. Механизм реализации программы

 

Текущее управление реализацией Программы осуществляется заказчиком Программы - администрацией муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края, который выполняет следующие функции:

- разрабатывает в пределах своих полномочий проекты нормативных правовых актов, необходимых для реализации Программы;

- ежегодно подготавливает в установленном порядке предложения по уточнению перечня программных мероприятий на очередной финансовый год, уточняет затраты на реализацию этих мероприятий, а также механизм реализации Программы;

- анализирует реализацию программы и обобщает информацию о выполнении запланированных мероприятий Программы.

Финансирование Программы осуществляется за счет средств местного бюджета в соответствии с решением Совета депутатов муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края о бюджете на очередной финансовый год.

 

Раздел 6. Оценка социально-экономической эффективности

реализации программы

Результатами реализации Программы являются:

- повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения ее кадрового состава;

- повышение профессионального уровня муниципальных служащих за счет средств бюджета муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края 3 муниципальных служащих;

- повышение творческой инициативы и общественной активности муниципальных служащих;

- формирование кадрового резерва;

- планомерность, последовательность и непрерывность процесса обучения муниципальных служащих;

- формирование единого Реестра муниципальных служащих;

- проведение аттестации муниципальных служащих.

Реализация Программы может быть досрочно прекращена в случае:

- недостаточного финансирования реализации отдельных мероприятий Программы;

- несоответствия результатов выполнения Программы плановым индикативным показателям;

- изменения действующего законодательства РФ и Ставропольского края о муниципальной службе.

 

Показатели эффективности реализации Программы

 

Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:

- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации:

2011 г. - 1;

2012 г. - 2;

- наличие необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы - 100%;

- снижение количества муниципальных служащих, не соответствующих установленным квалификационным требованиям к замещаемым должностям муниципальной службы;

- создание базы данных кадрового резерва;

- выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе - 100%;

- организация проведения аттестации муниципальных
служащих   - 100%.                                   

Приложение
к муниципальной  целевой программе
«Развитие муниципальной службына территории муниципального образования
Привольненского сельсовета
Красногвардейского муниципального
района Ставропольского краяна 2011 - 2012 годы»

 

Мероприятия и прогнозируемые объемы финансирования муниципальной целевой программы

«Развитие муниципальной службы на территории муниципального образования Привольненского сельсовета  Красногвардейского муниципального района Ставропольского края  на 2011 - 2012 годы»

 

п\п

Мероприятия

Сроки исполнения

Исполнители

Прогнозируемый объем финансирования (тыс.руб.)

Ожидаемый результат реализации мероприятия

2011

2012

1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы

 

1.1

Разработка и принятие муниципальных правовых актов в соответствии с федеральным законодательством и  законодательством Ставропольского края

 

2011-2012г.

Администрация муниципального образования Привольненского сельсовета  Красногвардейского

района Ставропольского края

-

-

совершенствование
и развитие      
нормативных      
правовых актов, 
регулирующих    
вопросы         
муниципальной
службы          

2. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров

 

2.1.

Подготовка муниципальных служащих на курсах повышения квалификации

2011-2012г.

администрация муниципального образования Привольненского сельсовета  Красногвардейского

района Ставропольского края

20,0

40,0

обновление      
теоретических и 
практических    
знаний и навыков
муниципальных   
служащих        

2.2.

Подготовка и проведение учебы кадров органов местного самоуправления в администрации муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края

ежемесячно

администрация муниципального образования Привольненского сельсовета  Красногвардейского

района Ставропольского края

-

-

обновление      
теоретических   
знаний          

3. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала

и повышение эффективности деятельности муниципальных служащих

 

3.1.

Организация прохождения практики студентов высших учебных заведений в администрации муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края

по мере необходимости

администрация муниципального образования Привольненского сельсовета  Красногвардейского

района Ставропольского края

-

-

создание условий
для формирования
кадрового       
состава

3.2.

Формирование единой базы данных муниципальных служащих (Реестр муниципальных служащих)

 

постоянно

администрация муниципального образования Привольненского сельсовета  Красногвардейского

района Ставропольского края

-

-

обеспечение     
оперативной     
работы с банком 
данных о кадровом
резерве         

3.3.

Организации проведения аттестации муниципальных служащих

2011-2012г.

администрация муниципального образования Привольненского сельсовета  Красногвардейского

района Ставропольского края

-

-

обеспечение     
условий для     
объективной     
оценки          
результатов     
профессиональной
служебной       
деятельности    
муниципальных   
служащих в целях
актуализации их 
возможностей    

4. Внедрение антикоррупционных механизмов

в рамках реализации кадровой  политики в администрации муниципального образования

Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края

 

4.1.

Размещение информации на официальном сайте органов местного самоуправления Красногвардейского муниципального  района о работе комиссии по урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе

2011-2012г.

администрация муниципального образования Привольненского сельсовета  Красногвардейского

района Ставропольского края

-

-

обеспечение информирования населения муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края о выявленных фактах  

конфликта интересов на муниципальной службе

4.2.

Создание системы контроля за  соблюдением    
муниципальными служащими,         
установленных требований,          
ограничений и запретов, связанных с прохождением         
муниципальной службы 

2011-2012г.

администрация муниципального образования Привольненского сельсовета  Красногвардейского

района Ставропольского края

-

-

предупреждение  
нарушений       
муниципальными  
служащими       
законодательства
Российской      
Федерации
Ставропольского 
края о противодействии коррупции и      
муниципальной   
службе          

 

Итого по Программе

 

 

20,0

40,0

 

 

Всего

 

 

60,0

 

               

 

___________________________________________________________

 


      

 

Главному специалисту-главному бухгалтеру  администрации муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края

Зайцевой А.Е.

Заявка

на программную разработку проблемы «Развитие муниципальной службы на территории муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края на 2011 - 2012 годы»

 

 

1) Наименование программы, предлагаемой к разработке:

«Развитие муниципальной службы на территории муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края  на 2011 - 2012 годы».

2) Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов.

Механизмом и инструментом реализации функций и задач органов местного самоуправления является муниципальная служба. В связи с этим развитие и совершенствование муниципальной службы является одним из условий повышения эффективности взаимодействия общества и власти.

Одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления является подготовка кадров. Повышение уровня знаний и овладение профессиональными навыками муниципальными служащими оказывает непосредственное влияние на качество и эффективность принимаемых решений.

Необходимость улучшения качества профессиональной подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих заслуживает первостепенного внимания.

В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих нужно развивать систему повышения квалификации муниципальных служащих в администрации муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края.

В современных условиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службы как его неотъемлемой составляющей осуществляется на основе комплексного подхода. Он подразумевает не только повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, но и оценку персонала путем проведения аттестации, систему мероприятий по совершенствованию нормативной правовой базы, организационно-методическому и аналитическому сопровождению в сфере муниципальной службы, рациональное использование кадрового потенциала муниципальных служащих.

С целью определения уровня профессиональных знаний, соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы проводится аттестация муниципальных служащих.

Вместе с тем, в развитии муниципальной службы прослеживаются следующие проблемы:

- отсутствие достаточного количества высококвалифицированных специалистов;

- отсутствие системности в работе с кадровым резервом как основным источником обновления и пополнения кадрового состава муниципальной службы.

Обозначенные проблемы взаимосвязаны и должны решаться системно. Реализация Программы будет способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в администрации муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края, позволит создать оптимальные организационно-правовые предпосылки развития муниципальной службы на территории муниципального образования Привольненского сельсовета  Красногвардейского района Ставропольского края.

3) Предложения по целям и задачам программы, направленным на полное или частичное решение проблемы, срокам и этапам ее реализации:

Цели Программы:

- повышение эффективности и результативности муниципальной службы;

- создание условий для развития  и совершенствования    муниципальной    службы.

Задачи Программы:

- совершенствование организации муниципальной службы;

- профессиональное развитие муниципальных служащих;

- формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы, правовых и организационных механизмов ее функционирования;

- повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих;

- обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы;

- создание системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих за счет средств бюджета муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края;

- формирование кадрового резерва;

- формирование единого Реестра муниципальных служащих;

- внедрение и совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации и ротации муниципальных служащих.

Реализация поставленных задач позволит сформировать у муниципальных служащих необходимые профессиональные знания, умения и навыки, позволяющие эффективно выполнять должностные обязанности в администрации муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края.

Программа будет реализована в 2011-2012 годах.

4) Возможные способы решения проблемы, предполагаемый перечень основных мероприятий, которые необходимо осуществить в сфере организационных, правовых и хозяйственных отношений, возможные сроки их реализации:

- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;

- создание условий для профессионального развития и подготовки кадров; 

- обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышение эффективности деятельности муниципальных служащих;         

- внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой  политики на территории муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского муниципального района Ставропольского края.

Сроки реализации - 2011-2012 годы.

5) Прогнозируемый объем финансирования - 60,0 тыс.руб., в том числе 2011 г. - 20,0 тыс.руб.; 2012 г. - 40,0 тыс.руб. Источник финансирования – местный бюджет.

6) Предварительная оценка ожидаемой результативности и эффективности реализации программы:

Индикаторы  и   показатели,   позволяющие оценить результативность Программы:

- количество  муниципальных  служащих,  прошедших курсы  повышения квалификации (с получением                          удостоверения) за счет  средств бюджета  Красногвардейского района за 2011-2012 годы 3 муниципальных служащих;

- формирование  единого  Реестра   муниципальных служащих;

- формирование  кадрового  резерва,   проведение аттестации муниципальных служащих.

Индикаторами и показателями, позволяющими оценить ход реализации Программы, являются:

- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации:

2011 г. - 1;

2012 г. - 2;

- наличие необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы - 100%;

- снижение количества муниципальных служащих, не соответствующих установленным квалификационным требованиям к замещаемым должностям муниципальной службы;

- создание базы данных кадрового резерва;

- выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе - 100%;

- организация проведения аттестации муниципальных служащих   - 100

7) предлагаемый муниципальный заказчик - администрация муниципального образования Привольненского сельсовета Красногвардейского района Ставропольского края.

 

Управляющий делами администрации

муниципального образования

Привольненского сельсовета

Красногвардейского района

Ставропольского края                                                             И.В. Апанасенко

 

исп. Апанасенко И.В.

886541 (3-12-68)

 

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *